Page 197 - KongresKultury2016v2
P. 197
Problem Brakuje społecznej akceptacji dla porażki i traktowania
jej jak niezbędnego etapu w dochodzeniu do innowacyjnych rozwią-
zań. To głęboki problem przenikający naszą kulturę, związany z ta-
kimi zjawiskami, jak niskie zaufanie społeczne, wysoki poziom lęku,
stygmatyzowanie niepowodzeń.
Rekomendacja Oswajanie porażek należy zacząć wewnątrz wła-
snych organizacji i instytucji od budowania wzajemnego zaufania
i kultury otwartości (patrz rekomendacja wyżej). Warto w swo-
ich środowiskach, także szerzej – międzysektorowo i w całej Polsce
– rozpocząć akcję oswajania porażek. Można zacząć od organizacji
festiwalu porażek (np. inspirowanego tym /http://warszawa.wybor-
cza.pl/warszawa/1,34862,20688597,festiwal-porazek-tworcy-projekto-
w-kulturalnych-opowiedza-o.html?) – w nieformalnej atmosferze, na
luzie uczyć się mówić o porażkach w kulturze, ale w kontekście wy-
ciągniętych z nich lekcji i doświadczeń. Ogólnopolską akcję można
zacząć od własnej organizacji, organizacji działających w jednej spo-
łeczności czy na danym terenie. Pierwszym etapem może być stwo-
rzenie i udostępnienie z wykorzystaniem creative commons formatu
Festiwalu Porażek.
Spodziewane rezultaty Wzrost społecznej akceptacji dla porażek
i niepowodzeń jako niezbędnych etapów dochodzenia do innowacyj-
nych rozwiązań, większa akceptacja dla ryzyka i eksperymentów także
w kulturze. Długofalowo, w efekcie kulturowej zmiany – odblokowanie
swobodnego myślenia, kreatywności, zmniejszenie lęku przed niepo-
wodzeniem i większa skłonność do podejmowania ryzyka.
uwagi Zmiana kulturowa w nastawieniu do porażek to praca na de-
kady. Nie może ona odbywać się bez zaangażowania edukacji formal-
nej, która począwszy od przedszkola, powinna wspierać w dzieciach
postawę poszukiwacza, współpracującego z innymi, aby realizować
własne pomysły.
3.6. Organizacja, samoorganizacja, instytucjonalizacja 197
Kulturalny start-up – jak tworzyć przyjazne środowisko do rozwoju innowacji w kulturze?
